Arbeitsweise
Spezialisierte 360° Consultants und Kernpositionen
Ein weiterer wesentlicher Erfolgsfaktor ist das Einsetzen von spezialisierten 360° Consultants. Jeder Consultant ist auf bestimmte Kernpositionen spezialisiert und verfügt dadurch über besondere Kenntnisse sowie ein entsprechendes Kandidatennetzwerk in seinem Bereich.
360° Consulting bedeutet als Consultant Kunden wie Kandidaten kennenzulernen. Es ist unserer Meinung nach enorm wichtig beide Seiten zu verstehen um den Bedürfnissen unserer Kunden (Unternehmen wie Kandidaten) gerecht zu werden und final das „perfect match“ zu ermöglichen.
Inventory-Recruitment
Prozessmanagement
Ein weiterer Erfolgsfaktor liegt in der standardisierten Prozessführung von der Auftragsannahme, über die Kandidatensuche, der Kandidatenpräsentation bis hin zum Prozessabschluss. Diese Arbeitsweise wurde von den Unternehmensgründern in großen Personalberatungskonzernen gelernt und über die Jahre weiterentwickelt, adaptiert und perfektioniert.
Bei der Jobaufnahme wird mit dem Kunden gemeinsam ein “Besetzungs-Plan” erarbeitet und die notwendigen Meilensteine (Übermittlung der Shortlist, erste Interviewrunde, zweite Interviewrunde, Angebotslegung und Abschluss) terminlich festgelegt. Dies ermöglicht eine dementsprechende Prozesssteuerung und somit zeitnah eine hohe Besetzungsquote.
Struktur
Jedes Team wird von einem erfahrenen Manager mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung in seinem Kernbereich geführt und koordiniert. Jene fördern auch laufend eine erhöhte Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Beratern innerhalb eines Bereichs um somit bestmöglich Synergien zu heben.
