Bewerber

Arbeitsweise

Spezialisierte 360° Consultants

Ein weiterer wesentlicher Erfolgsfaktor ist das Einsetzen von spezialisierten 360° Consultants. Jeder Consultant ist auf bestimmte Kernpositionen spezialisiert und verfügt dadurch über besondere Kenntnisse sowie ein entsprechendes Kundennetzwerk in seinem Bereich.

360° Consulting bedeutet als Consultant Kunden wie Kandidaten kennenzulernen. Es ist unserer Meinung nach enorm wichtig beide Seiten zu verstehen um den Bedürfnissen unserer Kunden (Unternehmen wie Kandidaten) gerecht zu werden und final das „perfect match“ zu ermöglichen.

Qualitative Interviews:

Es ist uns ein besonderes Anliegen qualitative Interviews zu führen und unsere Kandidaten dabei kennenzulernen. Ob den Werdegang betreffend sowie auch die Bedürfnisse und Wünsche hinsichtlich der zukünftigen Tätigkeit. Offenheit und Transparenz von beiden Seiten sind hierbei sehr wichtig. Für Tipps zur CV-Gestaltung, Gehaltslevels, Marktgegebenheiten, Entwicklungsmöglichkeiten, uvm. stehen wir gerne zur Verfügung.

Prozessmanagement

Ein weiterer Erfolgsfaktor liegt in der, bei unseren Kunden sehr geschätzten, standardisierten Prozessführung von der Auftragsannahme, über die Kandidatensuche, der Kandidatenpräsentation bis hin zum Prozessabschluss. Diese Arbeitsweise wurde von den Unternehmensgründern in großen Personalkonzernen gelernt und über die Jahre weiterentwickelt, adaptiert und perfektioniert.

Bei der Jobaufnahme wird mit dem Kunden gemeinsam ein “Besetzungs-Plan” erarbeitet und die notwendigen Meilensteine (Übermittlung der Shortlist, erste Interviewrunde, zweite Interviewrunde, Angebotslegung und Abschluss) terminlich festgelegt. Dies dadurch ermöglichte Prozesssteuerung erspart enorm viel Zeit und sieht vor so effektiv wie möglich gestaltet zur werden. Resultierend in einer hohen Besetzungsquote.

Dabei stehen wir unseren Kandidaten im Sinne der Terminvereinbarungen, Briefings und Feedbacks gerne zur Seite. Die Feedbackschleife gestaltet sich so, dass sowohl von Unternehmerseite als auch von Kandidatenseite nach jedem Gespräch Feedbacks eingeholt werden und gleich danach an den jeweiligen Adressaten weitergeleitet werden. Dies ermöglicht unseren Kandidaten auch während des Prozesses noch den ein oder anderen Lerneffekt.

Struktur

Jeder Bereich wird von einem erfahrenen (Associate) Manager betreut. Dieser sorgt dafür, dass Consultants bei Projekten auf Kandidatenseite immer zusammenarbeiten und sich austauschen; d.h. man ist als Kandidat bei TNT Personal hinsichtlich der offenen Vakanzen nicht von einem Berater abhängig sondern hat Zugang zu all jenen Positionen welche sich mit seinem Anforderungsprofil decken.